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O erro mais comum cometido por pessoas que tentam montar seu currículo primeiro é que eles colocam em muita informação. Eles querem descrever tudo o que já fez desde o momento da concepção até o presente. O currículo acaba sendo muito longo, e ninguém vai lê-lo.

A peça mais importante de informação que você deve reter é que o seu currículo, não importa o quão bem ele é colocado junto, vai ter apenas uma revisão de 15-30 segundo, pela pessoa que faz a triagem inicial.

Essa pessoa normalmente é alguém em Recursos Humanos, cujo trabalho é olhar para centenas de currículos por dia. Você deve criar o seu currículo de forma a que ele dá todas as informações que precisam em um máximo de 30 segundos.

Há informações de que, na maioria das circunstâncias, não deve estar em um currículo. Isto inclui:
• Sua idade ou data de nascimento
• As afiliações religiosas ou políticas
• Razões por que você deixou seu último emprego
• o seu número da Segurança Social
• restrições de saúde ou limitações físicas
• Qualquer frase que "não fazer", "não posso" ou "incapaz"

Idade ou Data de Nascimento

Repito, você não deve colocar a sua idade ou data de nascimento em um currículo. Em os EUA, o empregador tem o direito legal de saber sua idade. Um empregador pode pedir que você apenas se tiver mais de 18 anos por razões de responsabilidade de seguro ou se a lei local, estadual ou federal exige que os funcionários ser de uma certa idade.

Portanto, se você está preocupado que sua idade será um factor, não lista a data em que se formou no ensino médio ou os anos que você recebeu qualquer de seus graus. Eu recebi o meu diploma de graduação em 1962. Algum de vocês pode adivinhar a minha idade?

Afiliações religiosas ou associações políticas

É geralmente recomendado que você fique longe de listar um tipo particular de religião ou filiação partidária. No entanto, ser ativo em sua comunidade ou igreja às vezes pode ser um fator positivo em muitas grandes empresas, assim que você deve fazer afirmações genéricas sobre a sua participação em actividades de apoio à comunidade. Trabalho voluntário para um grupo de caridade seria um exemplo positivo, mas o suporte ativo para um grupo ambiental pode levantar algumas sobrancelhas.

Razões para sair empregos anteriores

Nós nos tornamos uma sociedade móvel e longevidade de uma posição é agora considerada de dois anos. As pessoas aceitam novos postos de trabalho por várias razões. Se você deixou seu último emprego por causa de divergências com o seu supervisor ou filosofia da empresa, eu não recomendo que você colocar essa informação em seu currículo. O leitor provavelmente terá uma impressão negativa de você. Se você não poderia conviver com sua última empresa, você provavelmente não vai se dar bem aqui.

Se a candidatura pede para você dar razões para deixar o seu último trabalho, uma resposta segura e confiável pode ser que lhe foi oferecido uma posição melhor. "Better" pode significar um aumento de salário, melhores horários de trabalho, melhor ambiente de escritório, ou novos equipamentos.

O Social Security Number (SSN)

As exceções são os currículos federais enviados para posições de serviço público. Um empregador pode pedir o seu Número de Segurança Social em um aplicativo - que é normalmente um requisito para o emprego. No entanto, colocando seu CPF no currículo pode levar ao desastre.

Você vai estar enviando muitos currículos, você não vai saber quem vai ser a lê-los. Não custa muito dinheiro para colocar um anúncio quer pequeno no jornal ou em um site de emprego na Internet, e uma pessoa desonesta pode executar um anúncio fraudulento.

Se alguém sabe o seu CPF, ele pode solicitar cartões de crédito ou outros documentos importantes, tais como cartões de SSN duplicados, com as informações que você fornecer normalmente no currículo. Esteja alerta caso alguém que não seja no serviço público pede sua SSN.

Informações sobre Saúde e Deficiência

O Americans with Disabilities Act mudou forma como as empresas no recrutamento dos EUA e contratar um empregado. Geralmente, o empregador tem o direito legal de saber o seu estado de saúde. As únicas questões relacionadas com a saúde que um empregador pode pedir são relacionado com o trabalho.

Se a descrição do trabalho exige que você levantar 50 kg, o empregador tem o direito legal e legítimo perguntar na entrevista, se você pode fazer isso. Ele também pode indicar o requisito em seu anúncio. Ele não pode perguntar se você tem problemas de coluna, diabetes, ou tiveram um ataque cardíaco a menos que o trabalho, como piloto de linha aérea, exige perfeita saúde.

Saiba os seus direitos legais, se você vive fora os EUA.

Estado civil

Eu adicionei o estado civil, porque esta é outra questão que pode trabalhar contra você, especialmente se você é um pai solteiro. Eu sei que algumas pessoas vão discordar, mas pais solteiros têm a maior taxa de absentismo na força de trabalho.

As empresas vão tentar evitar a contratação de uma mãe solteira, se possível. No entanto, em que os EUA não podem pedir-lhe o seu estado civil ou se você tem filhos. Não voluntariar esta informação no currículo.

Se essa pergunta em uma entrevista, a resposta adequada poderia ser: "Você pode me dizer o que isso tem a ver com a posição que eu estou aplicando para?" Isso deve acabar com o questionamento sobre o assunto se o entrevistador não quer enfrentar uma ação judicial.